劳动标准
繁荣的劳动力
所有浆果都是手工收获的。最有可能在您在超市拿起披风之前，唯一碰到这些浆果的人就是收割机。他们在为您和您的家人提供新鲜，质量和美味的浆果方面发挥了至关重要的作用。这就是为什么以尊严对待劳动力的原因不仅是正确的事情，而且对我们业务的未来至关重要。为了继续履行我们提供最好的浆果的使命，我们必须创造人们想要的工作，并尊重他们，以吸引和保留繁荣的劳动力。万博max
我们的方法
尽管大多数劳动力都是由独立种植者雇用的，但我们有责任作为一个值得信赖的品牌，以确保收割者受到尊重和企业的工作是骄傲的根源。与种植者的合作是维持我们的标准并努力持续改进的关键。鉴于大约75％的农产品是手工收获的，我们还努力提高整个行业的标准，以解决全球系统性的农业问题。
我们的劳动计划包括四个主要活动：
劳动标准
总是期望我们的独立种植者遵守所有法律法规。但是，我们意识到，不存在法律，不始终执行或为工人提供较低保护的其他标准。我们的第一步是审查政府和非政府组织等现有标准国际劳工组织（ILO）公约，，，，全球社会合规计划（GSCP）标准，，，，商业社会合规计划（BSCI）标准。将这些现有框架应用于我们的农作物和种植区域独有的现实之后，我们开发了一组标准确保农场工人受到尊重的对待，他们的工作场所清洁和健康，而Driscoll系统中的就业提供了足够的收入来尊重尊严。
Driscoll的唯一与供应商合作，不仅遵守适用的地方法律，而且表现出对我们劳动标准的承诺。参与以下实践的容忍度为零：
- 童工
- 强制性劳役
- 人口贩运
- 胁迫滥用和骚扰
- 健康和安全状况给生命和肢体带来直接风险
与上述标准冲突的所有确定问题都是不可接受的，必须立即纠正，或者将导致与Driscoll的关系终止。
独立的种植者审核和改进计划
Driscoll的诺言和期望我们与种植者之间的透明度和信息交流环境，就劳动政策，实践和条件而言。为了确保遵守标准，种植者配备了培训和最佳实践，并通过著名的第三方审计公司Elevate Global Limited进行第三方审计，并得到支持，并得到了不断改善工作场所环境的支持。
我们认识到可能出现问题，并且可能需要逐步改变才能保持合规性。如果通过审计过程确定了任何问题，则预计种植者将与Driscoll合作制定牧场改进计划。牧场改进计划确定了将把牧场的就业实践纳入我们的标准的具体变化。
能力建设和培训
我们的劳动计划的关键要素包括设计流程和教育种植者如何实施它们。一旦这些过程完成并将其移交给种植者和地区经理，它们就会完全嵌入正常的业务活动中，以确保我们的企业内的持久和可持续变化。
- 我们在墨西哥的100％种植者在三年内平均接受了深入的面对面培训，这是我们的劳动标准，这是确保接受和采用的关键。
- 制定了负责任的高风险区域招聘计划和训练有素的工人，以了解其权利和福利。
- 扩大了美国种植者的访问权限，并为墨西哥和美国的农场工人提供了训练有素且审查的工人的机会。
行业合作
德里斯科尔只能独自一人做很多事情。为了解决农业中广泛而复杂的问题，我们必须与种植者，其他公司，政府，非政府组织以及其他人合作，以找到解决方案并提高整个行业的标准。
- 参与创建Ahifores，这是一个国际水果和蔬菜联盟，以促进社会责任，通过建立Dear，这是一种当地行业拥有的认证系统，以确保种植者符合墨西哥的法律和普遍的劳工标准，以提高墨西哥的行业标准。
- 与墨西哥政府和种植者合作，通过组织和赞助移动领域和社区医疗诊所来增加工人的医疗保健机会prevenimss。
- 领导西班牙的道德交易论坛和摩洛哥的草莓工作组的参与，以提高整个行业的标准，并解决系统性问题，例如运输安全。
- 与诸如客户和供应商团体等全球竞争消费品论坛和道德贸易食品网络提供有关植物友好的解决方案的输入。
- 在葡萄牙创建了一个多利益相关者负责任的招聘工作组，致力于改善招聘途径。
- 与非营利组织和社区利益相关者合作，以筹款，建造和管理低收入住房，以增加农场工人的住房供应。
公平贸易
到2019年底，所有从加利福尼亚州巴哈（Baja California）出来的水果将获得公平贸易认证。该计划为我们提供了支持种植者业务的新方法，使工人能够满足其社区的需求，并允许购物者积极影响种植浆果的人们的生活。要了解有关该计划及其影响的更多信息，
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