繁荣的劳动力

收割树莓

所有的浆果都是手工收获的。最有可能的情况是,在你在超市捡起蛤壳之前,唯一接触过这些浆果的人是收割机。它们在为您和您的家人提供新鲜、优质、美味的浆果方面发挥着至关重要的作用。这就是为什么有尊严地对待员工不仅是正确的事情,而且对我们公司的未来至关重要。为了继续履行我们提供最好浆果的使命,我们必须创造人们想要的工作岗位,并尊重它们,以吸引和留住一支蓬勃发展的劳动万博max力队伍。

我们的方法

Zenaida

尽管大部分的劳动力是由独立的种植者雇佣的,我们有责任作为一个值得信赖的品牌,以确保收获者受到尊重,在企业内工作是一种骄傲的来源。与种植者合作是保持我们的标准和努力持续改进的关键。鉴于约75%的农产品是手工收获的,我们还努力提高整个行业的标准,以解决世界各地系统性的农业问题。

我们的劳动计划包括四项主要活动:

劳动标准

我们的独立种植者总是被要求遵守所有的法律法规。然而,我们意识到,在法律不存在、没有一贯执行或对工人提供较低保护的情况下,有必要制定额外的标准。我们的第一步是审查来自政府和非政府组织的现有标准,如国际劳工组织(ILO)公约全球社会合规计划(GSCP)标准企业社会责任倡议(BSCI)标准在将这些现有的框架应用于我们的作物和种植区的独特现实后,我们开发了一套标准确保农场工人他们受到尊重,工作场所干净卫生,在德里斯科尔的体系内工作可以提供足够的收入,过上有尊严的生活。

德理斯科尔只与那些既遵守当地法律,又恪守劳动标准的供应商合作。对从事下列行为的人实行零容忍:
  • 童工
  • 强迫劳动
  • 人口贩卖
  • 胁迫、虐待和骚扰
  • 健康和安全状况对生命和肢体构成直接危险

所有与上述标准相冲突的问题都是不可接受的,必须立即纠正,否则将导致与德理斯科尔公司的关系终止。

独立种植者审计和改进计划

Driscoll承诺并期望我们和我们的种植者在劳工政策、做法和条件方面有一个透明的环境和信息交流。为了确保符合标准,种植者配备了培训和最佳实践,并接受第三方审计公司Elevate Global Limited的审计,并支持持续改善工作环境。

我们认识到可能会出现问题,为了保持兼容性,增量变更可能是必要的。如果审核过程中发现了任何问题,种植者将与Driscoll 's合作,制定牧场改善计划。牧场改善计划确定了将进行的具体变化,使牧场的雇佣实践符合我们的标准。

能力建设和培训

团队会议

我们劳工计划的关键要素包括设计过程和教育种植者如何实施它们。一旦这些流程完成并移交给种植者和区域经理,它们就完全嵌入到正常的商业活动中,以确保我们企业的持久和可持续变化。

  • 我们在墨西哥的种植者平均在3年的时间里接受了深入的现场培训,这是确保被接受和采用的关键。
  • 为高危地区制定负责任的招聘计划,并培训员工了解他们的权利和利益。
  • 扩大了美国种植者获得经过培训和审查的工人的机会,延长了墨西哥和美国农场工人的就业机会。
行业合作

德里斯科尔的健康诊所

德里斯科尔一家只能做这么多。为了解决农业中广泛而复杂的问题,我们必须与种植者、其他公司、政府、非政府组织和其他有权力的人合作,找到解决方案,提高整个行业的标准。
  • 参与了创造Ahifores这是一个由当地行业拥有的认证系统,确保种植者遵守墨西哥法律和现行的劳工标准。
  • 与墨西哥政府和种植者合作,通过组织和赞助流动田间和社区医疗诊所,增加工人获得医疗保健的机会PrevenIMSS
  • 牵头参与了西班牙的道德贸易论坛和摩洛哥的草莓工作组,以提高整个行业的标准,并解决运输安全等系统性问题。
  • 与全球的客户和供应商集团,如消费品论坛道德贸易食品网络提供对种植者友好的解决方案。
  • 在葡萄牙成立了一个多利益相关方负责招聘的工作组,致力于改善招聘途径。
  • 与非营利组织和社区利益相关者合作,筹集资金,建设和管理低收入住房,以增加农场工人的住房供应。

公平贸易

公平贸易的投票

到2019年底,所有来自墨西哥下加利福尼亚州的水果都将获得公平贸易认证。这个项目为我们提供了新的方式来支持我们的种植者的生意,让工人们有能力解决他们社区的需求,并让购物者对种植我们浆果的人们的生活产生积极的影响。要了解更多关于这个项目及其影响的信息, 点击这里

德里斯科尔繁荣的劳动力

传媒查询,请联络:press@driscolls.com