求职者资料私隐

求职者数据隐私通知
最后更新10.4.17

本求职者数据隐私通知(“通知”)适用于通过Driscoll 's, Inc.网站(“求职者网站”)从Driscoll 's, Inc.及其全球子公司(统称为“Driscoll 's”、“我们”、“我们”)的潜在雇员收集的数据。Driscoll 's的总部位于加利福尼亚州的沃森维尔,来自求职者的信息将在美国处理。德里斯科尔的人力资源部可以通过电子邮件联系到talent.acquisition@driscolls.com

1.范围和应用
申请人将使用Driscoll的网站创建个人资料,并向Driscoll的人力资源部门提交简历、申请和其他信息。Driscoll 's可能采取与我们的招聘活动(“过程”)有关的影响求职者个人数据的行动和/或操作(例如,收集、使用、披露、保留)。
对于这些流程,我们可能使用第三方服务提供商。在第三方服务提供商代表我们处理个人数据的情况下,该服务提供商受书面合同约束,仅为提供特定服务的目的而处理个人数据,并保持适当的安全措施以保护数据。

2.德里斯科尔数据收集指南
你提交的申请和相关的个人资料完全是自愿的。作为申请过程的一部分,Driscoll 's将收集你的某些个人数据,包括你通过申请表、简历和其他文件提交的信息。
申请人的个人资料将按以下方式处理:
我们只会收集完成招聘过程所必需的个人资料。这些信息可能包括但不限于您的姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、职业和教育水平。如果Driscoll 's考虑您的申请或提供工作机会,我们可能会直接从您或第三方收集某些额外的信息。
我们不会寻求收集被称为敏感个人数据的个人数据,除非我们需要这样做以履行我们的义务、解决特殊情况或行使我们根据劳动法享有的权利。敏感个人资料包括以下个人资料:
种族或民族出身;
政治观点;
宗教信仰或其他类似信仰;
工会会员;
身体或精神健康;或
性的生活。
我们只会在符合下列条件之一的情况下处理个人资料:
求职者已同意;
我们需要处理个人数据,以评估求职者的就业资格;
我们需要进行以下处理:(1)执行或采取步骤与求职者签订合同;(二)履行法律义务;(3)在“生死攸关”的情况下,保护求职者的切身利益;或
我们的合法利益需要处理,而这些利益不被求职者的利益或基本权利所凌驾。
通过本政策,我们将告知求职者我们的身份、我们打算使用他们的个人数据的情况(如果个人数据将以任何新的或不同的方式使用,我们将进行更新)、国际转移的可能性和/或在直接从求职者收集个人数据时,或在合理可行的情况下,在间接收集个人数据时(即从公开来源),个人数据是否在全球范围内可访问。
如果您的个人数据是在德里斯科尔的网站上收集的,我们可能会使用cookie技术来方便您使用我们的在线申请流程。manbext客户端当您访问我们的网站时,您的浏览器会自动向我们发送互联网协议地址和某些其他信息,包括您使用的浏览器类型。我们网站上的cookies仅用于方便您的上网体验,而不会用于在您的计算机上运行恶意程序。我们在这个网站上的cookie将在24小时内过期。您可以选择修改您的互联网浏览器设置以拒绝我们的cookie,但这可能会妨碍或阻止您使用我们的在线就业申请工具。更多信息请参见Driscoll的隐私政策。
您的个人数据将由Driscoll 's和我们的第三方服务提供商在美国处理和存储。

3.个人资料的使用
德里斯科尔可能会使用您的个人数据与您进行书面、电话或在线沟通,以评估您的申请,分析我们的人员需求和实践,或以其他方式有效地管理德里斯科尔的招聘流程和员工管理。我们可能会将个人数据与研究工具和其他来源的信息结合起来。我们可能会保留我们的通信记录,对您参与的我们分发的调查的答复,以及您上传或发布到Driscoll 's网站的任何帖子、评论或其他内容的记录。
德里斯科尔还将使用和处理您提交的信息,用于德里斯科尔的内部分析目的,以推进我们的价值观和商业道德准则,特别是在多样性方面。
4.个人资料的准确性
Driscoll 's可能会不时要求您查看和更新我们持有的有关您的个人数据。您可以随时与我们联系,要求查看这些信息,要求更正或更新这些信息,或要求提供这些信息的当事人的详细信息。请联系人力资源部代表或发送电子邮件至talent.acquisition@driscolls.com讨论任何此类要求。
5.查阅您的个人资料的权利
您有权查阅您的个人资料,并可通过登录本网站进行更正。您也有权接收有关收集到的关于您的个人数据、处理您的个人数据的类别和目的以及您的数据已传送给谁的信息。法律规定的地方,我们会要求求职者提供访问他们的个人数据存储,并将给他们机会改正、修改、或删除他们的信息是不准确的,除了(如果和在适用法律所允许的程度)的负担或费用提供将不成比例的风险他们的隐私,或者人的权利以外的求职者将违反。
我们被要求保留与求职者有关的信息。申请人的个人资料将按照当地法律保留。如果没有与个人数据相关的活动,根据我们的数据保留义务和政策以及任何适用的法律或监管义务,或当地法律允许的时间,Driscoll 's可将其从数据库中删除,以考虑您的技能是否适合其他机会。请注意,我们可能随时删除您的个人资料(包括您的简历/résumé),没有任何理由。因此,请自行保留向我们提供的个人资料副本。
6.当一个德里斯科尔实体代表另一个德里斯科尔实体处理个人数据时
如果一个Driscoll实体代表另一个Driscoll实体处理个人数据,则前者将遵循后者实体的指示,以遵守适用的法律和法规以及这些原则,包括有义务实施旨在保护个人数据的适当技术和组织措施。从Driscoll在欧盟的实体向Driscoll 's, Inc.的个人数据转移受Driscoll 's, Inc.应遵守的隐私盾的约束。
7.数据披露
个人资料主要(但并非全部)由我们的人力资源部控制,并可通过电子方式获取。其他参与招聘、信息管理或高级管理人员可能会接触到你的部分或全部个人数据。为实现上述目标,并由于我们是在国际上运营的大型实体集团的一部分,我们可能会不时向我们关联公司集团内的其他实体提供个人数据。此外,我们可能会不时向法律和监管机构(如劳工和税务当局)、我们的会计师、审计师、律师和其他外部专业顾问,以及向我们提供产品或服务的各方(如IT系统供应商和人力资源顾问)提供个人数据。尽管本通知有任何其他规定,我们也可在法律要求披露个人资料,或为允许我们行使我们的合法权利或就非法活动采取行动,或为保护任何人的安全而披露个人资料给任何第三方。如果我们公司的全部或部分被出售、合并或以其他方式转让给另一个实体,我们可以将个人数据作为该交易的一部分转让。
8.申请人数据的存储、传输和安全
我们可根据本通知所述目的的需要保存个人资料,但无论如何不得超过自收集之日起当地法律允许的时间,除非您被Driscoll 's雇用,在这种情况下,可能适用不同的保存期限。未明确指定为个人数据的记录可能有不同的保存期限(例如,电子邮件服务器接收或发送的电子邮件记录)。我们有一定的保安措施以保护个人资料的机密性(例如防火墙以保护伺服器),但个人资料的储存和通讯并不总是完全安全的。我们实施的程序和系统旨在:
限制我们收集过多的个人资料;
使我们的个人资料保持准确;而且
处理个人资料只用于指定给求职者的目的。

9.通知和问题的更改
本通知取代我们可能向您作出的关于我们收集和使用与求职申请有关的个人数据的任何其他声明。我们保留在适用法律允许的范围内对本通知和我们处理您个人数据的做法进行更新和重大更改的权利。
与本求职者资料私隐通知有关的问题,可发送至dataprivacy@driscolls.com